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  • #직장인 #성희롱 #괴롭힘 #전수조사 #제보 #사례 #직장 내 성희롱 #직장 내 괴롭힘 #갑질 #성차별 #성차별적 괴롭힘 #법제 비교 #통계 #실태 #위계 관계 #권력 관계 #불리한 처우 #제도 개선

    직장갑질119 제보 사례 전수 분석을 통해 본 직장인 성희롱+괴롭힘 실태와 대안 토론회 자료집(직장갑질119…

    2021-02-26

    보고서

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  • #직장인 #성희롱 #괴롭힘 #전수조사 #제보 #사례 #직장 내 성희롱 #직장 내 괴롭힘 #갑질 #성차별 #성차별적 괴롭힘 #법제 비교 #통계 #실태 #위계 관계 #권력 관계 #불리한 처우 #제도 개선

    직장갑질119 제보 사례 전수 분석을 통해 본 직장인 성희롱, 괴롭힘 실태 보고(직장갑질119, 2021)

    2021-02-26

    보고서

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  • #직장 내 성희롱 #미투 #MeToo #2014 근로환경조사 #성차별 #원하지 않는 성적 관심 #성희롱 #조직 특성 #과업 특성 #권력격차 #성과평가 #작업속도 #저녁 근무 #고용형태 #비정규직 #상사지원 #성별 #연령 #미숙련 #제조업 #사업체 규모 #노동조합 #노조 #근로자 건강 #직무만족 #직무태도

    직장 내 성희롱은 왜 발생하는가? 그리고 피해자들은 어떤 어려움에 처하는가?(한국노동연구원, 월간노동리뷰, …

    2021-02-26

    학술지/논문

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  • #직장 내 성희롱 #성폭력 #인사상 불이익 조치 #양성평등기본법 #남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률 #국가인권위원회법 #형법 #성폭력범죄의 처벌 등에 관한 법률 #성폭력 방지 및 피해자 보호 등에 관한 법률 #예방 #신고체계 #피해처리 #행위자 제재 #피해자 보호 #피해자 지원 #2차 피해 #2차 피해 방지 #근로여건 개선 #성평등 #고용효과 #정부 대책 #경력단절 #고용 변경 #고용 의사 #이직 의사 #정책 개선 #조력자 #불이익 #사업주

    직장 내 성희롱·성폭력 방지를 통한 노동시장 이탈방지 효과(한국노동연구원, 고용영향평가브리프, 2019)

    2021-02-26

    학술지/논문

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  • #매뉴얼 #고용노동부 #성희롱 #정의 #개념 #유형 #판단기준 #사업주 의무 #제재 #예방교육 #예방 교육 #행위자 #피해자 #보호 #2차 #가해 #조치 #절차 #조직문화 #관리자 #고충처리담당자 #고충처리상담원 #고충상담원 #동료 #노동조합 #노조 #고용평등상담실

    직장 내 성희롱 예방·대응 매뉴얼(고용노동부, 2020)

    2020-09-10

    매뉴얼

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  • #한국여성인권진흥원 #사례집 #조직문화개선 #조직문화 #컨설팅 #사건 #처리 #행위자 #피해자 #2차 #가해 #인지 #상담 #조사 #감사 #경찰 #수사 #형사 #소송 #심의 #고충심의위원회 #징계 #사과 #합의 #중재 #공개 #대표 #퇴직 #파견 #외부인 #민원인 #고객 #시효 #상담창구 #익명신고 #사이버신고센터 #보호

    성희롱·성폭력 근절을 위한 조직문화개선 컨설팅 사례집(한국여성인권진흥원, 2019)

    2020-09-10

    사례집

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  • #매뉴얼 #여성가족부 #성희롱 #성폭력 #정의 #개념 #유형 #판단기준 #디지털 성폭력 #행위자 #피해자 #2차 #가해 #사건 #처리 절차 #처리절차 #수사 #고충심의위원회 #징계 #관리자 #고충처리담당자 #고충처리상담원 #고충상담원 #동료 #노동조합 #노조 #양식 #관련법 #남녀고용평등과일·가정양립지원에관한법률 #남녀고용평등법 #고평법 #성폭력방지및피해자보호등에관한법률 #성폭력처벌등에관한특례법 #성폭력특별법 #양성평등기본법 #국가인권위원회법

    직장 내 성희롱·성폭력 사건 처리 매뉴얼(여성가족부, 2018)

    2020-09-10

    매뉴얼

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