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  • #사업주 의무 #남녀고용평등과일·가정양립지원에관한법률 #남녀고용평등법 #고평법 #성폭력방지및피해자보호등에관한법률 #성폭력처벌등에관한특례법 #성폭력특별법

    Q. 성희롱으로 사내 신고가 들어왔습니다. 이런 일은 처음이라 자의적으로 회사 내부에서 판단을 내리기에는 부…

    2020-12-11

    사업주, 고충처리담당자, 사례로 보는 성희롱 Q&A

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  • #사업주 의무 #사내 신고 #남녀고용평등과일·가정양립지원에관한법률 #남녀고용평등법 #고평법 #인사 규정 #노동권

    Q. 수년 전에 있었던 성희롱에 대한 신고가 들어왔습니다. 이럴 때도 사내 대응을 해야 하는 걸까요? 해야 …

    2020-12-11

    사업주, 고충처리담당자, 사례로 보는 성희롱 Q&A

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  • #직장 내 성희롱 #정의 #관련법 #남녀고용평등과일·가정양립지원에관한법률 #남녀고용평등법 #고평법 #성폭력방지및피해자보호등에관한법률 #성폭력처벌등에관한특례법 #성폭력특별법 #양성평등기본법 #국가인권위원회법 #인권위법

    직장 내 성희롱이란 무엇인가요?

    2020-12-11

    사업주, 직장인, 고충처리담당자

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  • #사업주를 위한 성희롱·성폭력 예방교육 #성희롱 #예방교육 #예방 교육 #무료 #사업주 의무 #서울시 #사업장 #30인 미만 #소규모 사업장

    사업주를 위한 성희롱·성폭력 예방교육

    2020-11-17

    사업주

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  • #사례로 보는 성희롱 Q&A #사업주 의무 #아르바이트 #알바생 #남녀고용평등법 #남녀고용평등과일·가정양립지원에관한법률 #고평법

    Q. 두 사람 사이의 문제 같은데 사장인 제가 개입해야 하는 걸까요?

    2020-11-17

    사업주, 사례로 보는 성희롱 Q&A

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  • #사례로 보는 성희롱 Q&A #사업주 의무 #신고 #조치 #남녀고용평등법 #남녀고용평등과일·가정양립지원에관한법률 #고평법 #유급휴가

    Q. 직원이 성희롱을 당했다며 유급휴가를 요구하는데 어떻게 해야 하나요? 아직 조사가 시작되지도 않았는데..…

    2020-11-17

    사업주, 고충처리담당자, 사례로 보는 성희롱 Q&A

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  • #성희롱 #사업주 의무 #의무사항 #예방교육 #예방 교육 #근로자 #10인 미만 #성희롱예방지침 #관련법 #남녀고용평등법 #남녀고용평등과일·가정양립지원에관한법률 #고평법 #과태료 #비정규직 #파견 #취업규칙

    우리 회사, 성희롱에서 안전할까요? [꼭 알아둬야 할 사업주의 의무 : 예방] 

    2020-09-14

    사업주

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  • #성희롱 #대응 #사업주 의무 #의무사항 #관련법 #남녀고용평등법 #남녀고용평등과일·가정양립지원에관한법률 #고평법 #과태료 #조치 #징계 #피해자 보호 #행위자 #조사 #근무 장소 변경 #배치전환 #유급휴가 #성적굴욕감 #성적혐오감 #비밀유지 #고객 #불리한 처우 #불리한 조치 #불이익

    우리 회사, 성희롱에서 안전할까요? [꼭 알아둬야 할 사업주의 의무 : 대응]

    2020-09-14

    사업주

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  • #고충처리담당자 #고충처리상담원 #고충상담원 #교육 #관련법 #근로자참여및협력증진에관한법률 #양성평등기본법 #남녀고용평등과일·가정양립지원에관한법률 #남녀고용평등법 #고평법 #30인미만 #30인 #고충처리절차 #고충처리

    우리 회사, 성희롱에서 안전할까요? [고충처리담당자 교육] 

    2020-09-28

    사업주, 고충처리담당자

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  • #사례로 보는 성희롱 Q&A #행위자 #모욕죄 #관련법 #남녀고용평등과일·가정양립지원에관한법률 #남녀고용평등법 #고평법 #고객 등에 의한 성희롱 방지 #근무 장소 변경 #배치전환 #유급휴가 #산업안전보건법 #고객응대근로자 #고객의 폭언 등으로 인한 건강장해 예방조치

    Q. 알바생에게 자꾸 야한 농담을 하는 손님, 어떻게 대응해야 할까요?

    2020-09-23

    사업주, 사례로 보는 성희롱 Q&A

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